你会怎样对待远不如你的无能的上司？ ()

其实在一个单不如自已的领导，比比皆是，尽然如此只要我自己心里清楚就够了，万万不可显露自已，或者从表情上表露更不可取，自己只有好好工作，努力做好自己的本职工作，不能因为自已有能耐，上司不如我而对别人不满，人世间很多东西都是不以人们意志为转移的克观规律存在。因此还是口也服心也服最好。久而久之工作好做出成绩，才能得到那个无能的上司和同潦的认可。

如果你遇到一个感觉不如自己的上司，你会如何对待，这个问题不能凭自己的感觉行事，也不能看客下菜碟。我认为你要有一颗淡定的心态，听从上司的工作安排，用心把份内的工作干好，干出成绩让上司刮目相看。不要认为上司不狠就没有能力，不要认为上司性格平和就赶不上自己，不要轻易的看上司就下结论，不要看上司爱笑就感觉傻傻的，不要认为上司不雷厉风行就软弱，其实上司的能力就是看绩效。不要认为下级见了上司紧张，就说明上司有能力，也不要把自己看的过高，要站在不同的角度看问题。有的上司深水不露，有的上司笑理藏刀，有的上司眼观六路耳听八方，有的上司有出奇制胜的能力。如果你轻易的看扁了上司，感觉上司不如你，你就眼中无人，不听安排，也许你的上司早就制好了圈套让你进，哈哈！到这时候就后悔来不及了。就算你说的上司不如你，你知道上司的根有多深，你知道上司的靠山是谁？你知道上司的背景吗？其实你还是低调点好，用自己的聪明才智把工作干好为妙，如果自己是金子会时时发光，如果自己是龙就会处处是水。眼前认真的工作，从底层做起，一步一个脚印的向前走，愿你在事业上象芝麻开花节节高，在家庭生活上柳暗花明又一村。

我学校一个女领导就是认为一把手工作能力不如她，每天制造矛盾，想夺权，但殊不知，一把手的人品却远远在她之上，一个单位，数百人，人们喜欢的是人品好的领导，人品不好，再有能力，这个人也是可怕的！

务实。

上司无能没关系，人品好就行，对手下员工好，我遇到很多上司很有能力，但对手下员工很刻薄，大家都很讨厌他们高高在上的样子，所以人品好很重要。

尊重他！理解他，辅佐他！如果实在不行就代替他！永远不要忘记我手里有两大权利！一个是人权，一个是神权！

能对接上上进的灵魂，不可怕。怕就怕一黑不得天亮。

你认为的无能，可能只是你认为的，他的长处可能你看不到，哪怕你在某些特定技能上强过他，那也只是你的工作范畴并不是他的。

刘邦智谋不如张良，治国不如萧何，带兵不如韩信，但是你不能认为他无能，中层领导要负责员工考勤，部门沟通，人员管理，在基础工作上不如普通员工是很正常的。

英特尔公司创始人说过，领导者，最重要的职责是正面的影响每一个人的工作。

大多数公司让专业技术强的人去做领导本身就是严重的错误，一个专业技术很强的员工沟通和协调能力并不一定强。

不过人也得有自知之明，身为一个好的领导，最先学的应该就是放权和感召力，当然也有可能是因为你们处的位置不同，导致你们看事情的角度不一样，在你眼里这个事情是对的，在他那从公司角度出发可能就是不那么对了。

如果有一个远不如自己的无能上司，简直是职场一大幸事，我会尽自己所能好好对待他。

既然你的再上一级上司会让你的上司当领导，即使他看起来无能，但一定会有其长处，可能有背景，可能人品好，或者其他等等。既然再上一级的领导信任他，你需要做的就是好好工作，加深了解，学习你这位“无能上司”的过人之处。

如果他真的一无是处，那有这么一个上司对你来说也并不一定是坏事。有这么一个能力远不如你的上司跟你一起工作，那你的才能应该很快就突显出来，离升迁不远。

但实际上很多的是，看起来无能的领导往往是扮猪吃虎，中国讲究闷声发大财，职场上可能也会出现树大招风的现象，所以即使你遇到了看起来无能的上司，脚踏实地做好本职工作任何时候都是最优选择。而如果你遇到了表面无能实有城府的领导，过早跳出来闹腾，最后遭殃的也必然是你。

所以，无论是哪种情况，好好做好自己的工作，好好对待这位“无能上司”，都会是最好的选择。

喜欢人品好的领导，做好自己。