为什么三观正的人情商低？ (的人的是)

这是一道非常值得人们思考的问题，并且在现实生活中很多三观正的人正经历种种苦恼：是坚守，还是改变？自己的坚持是正确，还是错误？是自己不合群，还是别人容不下自己？凡此种种，常会让一些人怀疑自己。那么如何看待三观正而被人说情商低这一现象呢？下面我谈谈自己的看法。

第一，三观正，问心无愧，坚守的是良心。我们都清楚，所谓的三观既有优良传统的继承，又有随着时代发展而补充新内容。三观正的人，往往是崇尚老老实实做人，踏踏实实做事，心地善良而心胸开阔，知感恩而有爱心，乐于助人而不求回报，不因盲目攀比而炫耀，凡此种种三观正的人坚守的是做人问心无愧，坚定的是不以伤害他人而谋取私利。所以说，对于三观正还在被人说情商低的人，千万别动摇，你就是那出淤泥而不染，濯清涟而不妖的翩翩君子呢。

第二，情商被很多人异化，需慎重看待。真正情商高的人，往往驾驭自身情绪能力很强，凡事淡定从容，往往不会优柔寡断，更不会缺乏做人的主见和原则。而那些趋利避害之人，往往易把别人坚持的东西认为是不通人情世故，既而当面嘲讽，或背后非议中伤。情商在当下被很多追求个人利益者所异化，认为凡事圆滑，不吃亏，不得罪人，并获得极大利益回报才是情商高之人。因此，会在很多时候违背良心做事，如果你被这些人同化，你实际上坚守的正确三观便荡然无存了。

第三，三观正之人，需要谨防小人作祟。三观之人因为做人坦荡荡，看问题比较客观公正，往往不容易变通。当阻碍了身边小人利益通道时，往往容易被人嫉恨，稍不留神便会中招。因此，三观正之人，常常易吃小亏，但是如若擅于总结经验，会亲同类远小人，从而避免惹事生非。那些三观不正的人，恰就是小人，而他们自己往往不自知，以无知和愚昧装点着自己的外表，所以说，三观正之人一眼就能辨别出这些小人。

最后我要强调的是，情商高与低，没有明确的界定标准，只要你能做人谦卑，友善往来，做人大气，摆正位置，知进退方才能留有余地。用不着非要活在别人的评价之中，因为你就是你，一个拥有完整人格的你。

情商的本意是：一个人的情绪表现（性格、脾气方面）、意志或心态、自控能力、承受挫折的能力、对人与事物及社会的判断能力，以及对于是非对错、真假善恶的甄别能力等等。

现在，却被社会上的老板、有钱人们，给歪曲成了：圆滑世故、溜须拍马、奉承讨好、拉帮结派、随波逐流…在我看来，这真是可笑。

真正 情商高的人，性格温和，从容淡定，成熟理性，风趣睿智，待人谦和，自律性高，有原则、守底线，不轻易与人闹矛盾，相处融洽，为人随和，心胸宽广、大度，不斤斤计较，品行端正，思想纯洁，不做伤害他人的事，遵纪守法，做人公道，低调不张扬，揣着明白装糊涂，大智若愚，虚怀若谷，眼界开阔，思想格局大…

情商低的人，性格暴躁，鲁莽冲动，意气用事，做人做事刚愎自用，斤斤计较，贪小便宜，偏以自我为中心，独断专行。更有甚者：心高气傲，自以为是，目中无人，故意辱骂、诽谤、嘲笑他人，不搞好团结，窝里斗，睚眦必报，心胸狭隘，嫉贤妒能，喜欢幸灾乐祸，言语不合就与人大打出手，不冷静，不成熟稳重，或盲目跟风、人云亦云。也有的喜欢搞阴谋、耍心机手段（这就到了三观扭曲的地步了，不只是情商低）…

我们的社会上，虽然有一些流氓小人，它们仗势欺人、搞阴谋诡计。但是，也有许多正直善良、忠厚本分的老实人，他们三观正确、为人坚守原则，不喜欢拍马屁、打小报告，不爱给上司送礼，说白了，很清廉，不喜欢同流合污，时常独来独往，默默工作。然而，这在老板与其它同事的眼中，这叫做：不合群、封建保守，甚至是情商低。

在工作与生活中，某些势利小人、职场老油条，拍领导的马屁，又送钱又送礼，请吃饭，在餐桌上谈笑风生，叫得那叫一个亲热，某哥某姐（其实是虚情假意、逢场作戏）。在老板或领导眼中，他们会说：噫，这小伙子/小姑娘，嗯，不错，聪明、认真、勤快，情商高，跟大家相处融洽，很团结，非常好的年轻人！

现实社会，就是这样，往往小人最春风得意，它们的虚伪、行贿、拍马屁，被美化成了：情商高。而踏实本分、又朴实善良的老实人，说真话，不爱说假话，有一说一，与它们道不同、不相为谋，没有与之同流合污，就会被排挤、欺负、算计，因而给扣上一顶帽子：情商真低、不合群、不团结友好。

“ 情商”，这个词汇，已经被大家，应该说是有钱人与小人、伪君子们，给歪曲成了另外一种含义，成了虚伪、圆滑、……这帮人，才是真正的三观不正，颠倒黑白。

一、就事论事。

三观端正的人，其实就应了低情商的一条——“说话和做事时从不考虑别人的感受”。因为他们行为正直高尚、不轻视不仰视，不阿谀奉承，好坏是非分得清清楚楚。

不盲听盲从，身有傲气也视他人平等，讲规矩认道理，理智与感性同在。

二、反省自己。

三观正的人从内心就不愿意趋炎附势。更多的是“吾日三省吾身。”找自己做的不足的，提升自我修为，立正自己的品德。

三、一心向善。

三观很正的人有自己的灵魂，有自己的思想，能形成自己的判断力。是非分明，黑就是黑，白就是白。而且人心向善，不会妥协。

四、不循私枉法。

三观很正的人，很多位高权重，身处关键位置，别人想打通关节，却不能如愿。在他心目中，谋一己私利，把个人利益放在第一位，不是他考虑的范畴。

只要是事关原则的问题，一概都没有商量的余地。

因此，他们给人留下了公正无私的印象，毫不顾及亲人朋友的感受，不被人理解，是被人说情商低的根本原因。

“君子坦荡荡，小人常戚戚！”三观很正的人，他们心胸坦荡，其实他们更在乎大众的感受，大众也认为他们的情商高。

很显然，那一小撮利益受到损害的，想让别人大开方便之门行一己私利而不能的人，能说你什么好话？

对此问题你有什么不同的见解呢？

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三观正的人没情商？

其实，他们不是没情商，是不屑为了看起来有情商，而违背自己的三观。

三观很正的人，一般就是很有正义感，认死理，觉得对的就是对的，错的就是错的，不拐弯抹角。说话直来直去，这种人，在有一些需要委婉一些，或者需要避嫌的场合，往往不加考虑，铁面无私的揭穿，而那些因为被说破，觉得难为情的人，就会说这类人情商太低，不给自己留面子，不留余地，不看场合，思维简单。

以前有一个朋友就是这样，三观很正，像个正义大使。大学考试为了不挂科，可能很多人觉得作作弊也没什么。她就不这样觉得，正襟危坐，不给旁边的人一点机会，不给抄，也不抄别人，对别人作弊，满脸写着你们这样子不好。虽然还没到报告老师那一步，但是很多人私底下就会说她，大学考试就是个形式，不知道她在清高什么，都不给别人抄，就顾自己，巴拉巴拉的，好像作弊的没错，不作弊的反而不合群了。

不讨人喜欢？是人家根本也不屑于讨人喜欢，做自己认为对的东西吧。

又不是人民币，可以人人喜欢。

三观正的人一般都活在概念、性质、关系、因果、逻辑、目标、理想等抽象的文化世界，他们相信显规则最终能战胜隐规则，相信正义最终能战胜邪恶。

由于过于坚持原则，乃至应对现实中种种变数时，不太能时时事事变通，往往容易碰壁、受挫，给人感觉是书呆子、较真、迂腐等，不太合群，吃不太开。

但总体而言，只要社会总体健康正常，这类人普遍混得应该都还不错，少部分还可能成为引领社会向上的中流砥柱，至少都是有缺陷的战士。

三观不正的人则反之。他们更多地活在现实的潜规则中，不以抽象的文化概念与显规则为准则，只以机会、实用与当下利益为准绳。

由于长期“深潜”摸黑，走夜路，他们往往更懂得变通，给人感觉很“活泛”，脑瓜灵光，情商高手，但实际上只是小聪明，不一定有大智慧。

在一个劣币习惯于驱逐良币的社会，这类人往往容易得势，但如果把趋炎附势演驿到极致，而忘了一些基本的人道与天道，其终究不过只是群完美的苍蝇。

实际上，只要你目标坚定，价值清晰，配以适当的环境与机遇支持，一般人还是能够求仁得仁，求利得利：以正义为绳，正义多少还是会站在你一边，让你最终得到名义；以利益为绳，利益还是多少站在你一边，让你最终得实利。

当然无论名还是利，都还是要懂得取之道，用之有度，懂得平衡与折衷。否则，都可能鸡飞蛋打。毕竟，付出总有回报，好人好报等，只是人们的美好愿景与假设，不一定是现实本身！真正的现实，黑与白，正与反，美与丑，善与恶等极性东西，都是一体两面，好坏参半的！

我有一朋友，出生就是书香门第，家里半屋子都是老师。那个三观按大家的说法，的的确确是正直得不得了。

同情心很泛滥，见不得人受苦，又嫉恶如仇，直言不讳。

从初中开始，他是宿舍里唯一一个完全遵守学生规范的人，只要我们在宿舍里不睡午觉，聊天。他就会批评我们。

如果我们不听，他就会在下午报告老师，一度让我们非常非常讨厌他，他就是一个人小人，几乎一个宿舍的人都不待见他。

后来一次同学会，再见到他，已经变化很多。没那么讨厌了。我就非常感概，那么一个刚正不阿的人，有自己原则的人怎么就发生了变化。

他很无奈，水至清则无鱼。这些年，他因为坚持所谓的原则，锱铢必较，得罪了很多人，尽管工作能力不错，但老板只是用他，并不会提拔他。

每次出去玩，去KTV也好，陪客户也好，他总是会被委婉地安排其他工作给支开。

面对媳妇儿的数落，家庭的重压，最终还是选择了屈服。不会再去指责他人，不会同情心泛滥什么都管。

最终他活下来了，但他终于活成了他最讨厌的样子，他已经不是他自己了。

这其实是被很多人误解后导致的一种错误认识，或者对情商的一种错误理解。

三观，即人的世界观、价值观、人生观。三观比较正的人，之所以被错误的认为是情商很低，主要是三观正的人，在做人做事时，不够世故圆滑、不会溜须拍马起、不会来事、不会聊天、不会在领导面前邀功请赏，或者说，因为太讲原则、太正直，或者不会说话导致得罪其他人，尤其是领导。加之一些人对情商的曲解，最终错误地认为，三观正之人情商低，具体原因为：

1、三观正的人，太讲原则，到却被理解为不懂人情世故。三观正的人，大多数是坚守底线，甚至有点清高，不愿意因为升职、拉人脉关系而改变自己的三观，也不愿意去拍领导的马屁，不喜欢拉关系，不愿意圆滑、世故地去人打交道，导致被人错误地理解为情商比较低。

2、三观正的人，大多数是“独行侠”，埋头干工作，不会去表现、展示自己的成绩，被认为情商低。很多三观正的人，坚持把工作做好，把自己一亩三分地守好，但不少人是埋头苦干老黄牛型，做好了工作，却很难被顶头上司知道，也不善于在在领导面前如邀功，他们甚至不屑于去邀功。反之，有一些人，平常不怎么干工作，关键时刻，会在领导面前表现自己，所以，老黄牛被认为情商低。

3、三观正之人，大多数是老实人。老实人，在这个社会，一直被认为是愿意吃苦、做人厚道、老实、讲义气，甚至成一些有心眼的人欺负对象。

老实人形成了不与人争斗、不参与派系斗争，保持中立，不问身边是非、勾心斗角、派系斗争之事，所以，被人理解为，没有立场，甚至是和稀疏泥的老好人，这种老实人，会被人认为是情商低，甚至没有情商的人。

4、三观正之人，往往说话直、容易得罪人，被认为情商低。不仅容易把同事得罪，还容易把领导得罪。大多数三观正之人，刚正、直爽、有啥说啥，从不拐弯抹角，有时候，甚至太刚直，说话不给人面子，尤其是在大众之下，不给领导面子，说话太直接，导致让领导在不了台，让领导难堪，所以，容易被人理解为情商太低。

无论是哪一类人，我觉得，三观正，是一个人做人的基本品质，一个人，如果三观被毁、三观不正，往往在做事的时候，没有原则和底线，做出一些出格的事情，甚至做出一些违法乱纪、伤人害己之事。

无论三观正的人如何不够世故圆滑，如何的说话不注意方式方法，把领到同事得罪，但这类人有口无心、大大咧咧，不会害人、品质不坏，甚至是品质很好。

所以，一个人的情商究竟是低还是高，不能用你会不会来事、会不会溜须拍马起、会不会在领导面前表现自己来判定，如果把上述会表现中的世故圆滑、溜须拍马屁作为情商的高的评判标准，这倒是对情商的一种误解。

实际上，真正情商高的人，是看透世间人情世故，大智如愚，什么都知道，但假装不知道；什么都明白，但假装不明白，不参与任何派系斗争、不问世间事，只把自己工作做好即可，把工作做到极致即可，不是非、不是说闲话、不做伤人害己之事、不做违反原则和底线之事，保持一颗善良、正直、乐于助人的心。

这种人，才是真正情商高的人，才是世外高人，那些跳梁小丑、勾心斗角、派系斗争、阿谀奉承、溜须拍马起之人，才是真正没有底线、情商低，甚至没有情商之人。

在基层职场和草根社会，这句话非常有道理。但到了高层职场和精英社会，这句话就不对了，江湖不同，哲理就不同。赛道不同，结局不同。所以，在底层社会，三观正的人吃不开，在高层社会，三观不正的人，无法行以致远。

在普通人交往中，尤其是在基层职场和草根社会，我们常常纠结于一些芝麻大的小事，反而忽略了眼界、格局和战略。所以，草根穷，根子在于抓不住大趋势。比如，二十年前买股票、十年前买房子、五年前买独角兽股权，任何一波抓住了，就摘掉了贫困的帽子。高层职场和精英社会，他们谈论的都是如何判断大趋势，做大投资，享受时代的红利，那些陈芝麻烂谷子的小事，他们不会关注的。

底层社会的芸芸众生，关注一些家长里短、人情世故，这些小事，本来是非对错就不分明，清官难断家务事。比如，同事之间争吵，旁边的同事会辩论态度、细节、作风等问题，作为企业高层，扭头就走，他只关心事情做到位了没有？人一旦陷进细节，三观越正，越容易上纲上线，越容易较真，那么，越容易把事情搞糟。情商低，就体现的淋淋尽致。

在底层职场和社会生活里，每天充斥这类鸡毛蒜皮的事情，谁的三观正，谁就越痛苦，谁就越孤立。人家只需要“你是朋友，这个时候你挺我”，而你却要跟他“讲道理”。你的情商真的是掉沟里了，难怪你没有朋友。所以，稀里糊涂，嘻嘻哈哈，不是人家不懂，而是人家知道和稀泥比讲大道理要好，那就叫“低层次的情商高”。

如果到了高层职场和精英社会，这句话一定不适用，首先他们不会纠结这类小事，另外，驾驭大资本，把握大趋势，往往要与时俱进，低头开车，抬头看路。三观不正，容易把车开沟里去。所以，许多企业家，他们大谈特谈三观，个个看上去很正。这正是他们情商高的表现，因为他们知道，“你不正一个试试？”那可不是两个同事吵架、各打五十大板的问题，那是给企业带来方向性错误。

我们常说的三观是指：世界观、价值观、人生观。

世界观：你对世界的总的看法。包含了精神与物质、思维和存在的关系。

比如说,A认为我们应当关心国家大事，关心国际形势，我觉得这会影响我们的细微的生活，这就是A的世界观。B认为两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书更好，圣贤书就是我的世界，这也是B的世界观。

价值观：你对于行为事物的评价准则，你认为什么更重要。

比如说，A觉得平等和独立是我行事的原则，这是我的价值观；B觉得女孩子应当早些结婚，这也是他们的价值观。C认为行万里路比读万卷书更重要，D认为读万卷书比行万里路要重要。这都是不同的价值观。

人生观：你对于人生的意义、人生的目标的看法。

比如说，人生应当及时行乐，这也是一种人生观。 我们常说的“三观正”，通常是指世界观、价值观、人生观都较符合道德标准。 而情商呢，是指我们对于情绪的处理能力。通常我们认为，情商高的人，不会乱发脾气，乐观幽默，人际关系良好，不把自己的价值观强加于人。  

这么说来，三观正是不是和情商低并没有直接的联系？ 那我们为什么会有三观正=情商低的错误认知呢？ 因为我们常把情商低认为是不会说话，不够圆滑。

这话只要换一个宾语就行了：为什么三观正的人常被认为不圆滑？ 三观正的人，会坚持自己的想法，会坚守原则，遇到分歧时会与人争论，而不是让步，委曲求全。

比如杜如晦常因“直谏”而把唐太宗气得一通乱跳，但这不是情商低，这是坚守了他不溜须拍马的原则。

作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。

前同事离职了。

前同事是一个单身离异的妈妈吧。面容姣好，性格强势。

她比我们早一批过来。负责的是A国市场。

当初才做A国市场的时候。公司的意思是将这个市场的开拓计划暂缓，因为这个市场已经做了两年，但是并没有很大的成效。但是她来了，很神奇的事情是不论她先前的客户还是之后寻找的客户。都开始大量下单，然后慢慢也开始推广做大。

于是她的客户群体公司带来的客户创造了两千多万美金的销售额。她成了公司的宠儿。每次各类评级与加工资都会有她的份。而年终奖也是我们这群人中最多的。当然她自己也是辛苦。没日没夜地加班。一年有大量的时间外出。

但是新领导过来后似乎一切都变了。

她被领导各种针对。

在夜里把她打电话叫起来，因为客户的一些小事情大发雷霆。会查出她工作中的各种纰漏，大做文章；甚至对于她的家庭的不幸，也到处宣扬。

由于她性格直接。所以很多冲突难以再免。于是两个人关系交恶。直至她提出离职，被公司领导反驳。于是留了下来。

但事实上。这样的人似乎真不受欢迎。

她的领导不喜欢她。因为卧榻之下，岂容他人鼾睡。

她的接手她工作的人不喜欢她。因为她会插手自己开发的客户的事情。有时候出于市场考虑，甚至也会干涉下属的工作。

她的同一国家的竞争对手也不喜欢她。因为总是拿她对比。总会有挫败感。

在旁人的眼里她是个完美的人。能力强大，长相漂亮，性格感性温柔，喜欢把机会让给后来的人。她也会用自己拿来的奖金给小伙伴们一同分享。

但是另外一群人不同。她几乎成了这帮人的眼中钉，肉中刺。成了别人前进道路上面的阻碍。

中国的丑陋的办公室文化就是这样。

你能力强大，我们便诋毁你的人品。因为人品这种东西在于个人评判，很难有固定标准。

你心高气傲，便说你不合群体；

你敢打敢拼，便说你胡乱瞎想；

你坚持原则，便说你不懂变通；

你与人为善，便说你谄媚客户。

他们批评你的时候，往往带一句，我都是为你好。

对于三观正，能力强的人而言。他们的一生更喜欢通过努力证明自己，通过能力影响他人。

而三观不正的人，他们有的是时间暗中使绊，有的是时间诋毁诽谤。有的是时间风言风语。

三观正的人，大多数时候都选择饶人一命，实在不开心就选择远离；

三观不正的人，往往逮到机会便往死里面逼你。让你永远没有出头之日。

三观正的人，能力很多时候是你的通行证。但是与此同时，性格与人品，便是你的墓志铭。

三观不正的人，能力很多时候有什么用。他们蝇营狗苟，狼狈为奸，沆瀣一气。直到将所有的人都清理出去。

当那个同事离职的时候，他们便弹冠相庆，个个满面春风志得意满。

在他们眼中，他们希望这位前同事越差越好。因为越差就越能印证自身；越差他们就越安全。

所以当三观正被批判；当努力奋斗被人们抛弃，当善良者不愿发声。这才是这个时代最可怕的事情。