在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？ (兼职员工)

在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外兼职写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常见的行为，并且企业也会以此为由来解除合同或者扣除员工绩效等。

其实关于职工是否可以在外兼职，《劳动合同法》第39条第3款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

看的出来，劳动合同法是很偏向于求职者的，也就是说劳动合同法中并没有直接规定员工不可以从事兼职，而是允许员工同时和多家企业存在劳动关系，重点是不影响原单位的工作就没事，所以从法的角度来讲，员工利用休息时间从事兼职是不违反劳动法的。

但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事兼职，一般会存在几种比较特殊的情况，回导致员工和企业之间纠纷混乱：

1、企业已经明确规定不允许员工在外兼职

这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事兼职不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。

2、企业未规定不允许从事兼职，但影响大小难以界定

有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事兼职写进劳动合同中去，但在发现员工从事兼职时，会将事情放大，比如员工从事兼职对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。

3、同行之间兼职，有竞业嫌疑

跨行业兼职对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行兼职，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行兼职，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。

所以总体来说，看似休息时间在外兼职没有违反劳动法，但是从事兼职也会有一定程度的安全隐患，如果非要从事兼职活动，一定要和自己的工作时间错开，其次就是千万不能影响到自己的本单位工作。

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只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。

我是曾律师，很高兴回答你的问题！

一般情况下在职人员利用休息时间兼职是完全可以的，但在兼职前你应该特别注意如下问题：

第一，利用休息时间兼职是否违法

我国法律并没有否认双重劳动关系，《劳动法》及《劳动合同法》也没有规定在职人员不得从事兼职活动。因此，根据法无禁止即自由的法理学原理，职员利用休息时间从事兼职活动是不违法的。

第二，兼职中应该注意哪些事项

司法实践中，经常有职员因为兼职活动而被公司辞退或者要求赔偿损失，所以在兼职活动中应特别小心：

1、兼职活动不得影响原来工作，《劳动合同法》第39条第4款明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付任何经济补偿金。因此，职员在兼职活动时应量力而行不要影响本职工作，否则可能被原单位解除劳动合同。

2、兼职活动不得竞业，现阶段大部分企业尤其是大企业与其高级管理人员、技术人员都签订了《竞业禁止协议》，如果兼职的工作与其本职工作相同则构成竞业禁止，一旦被公司发现轻则赔偿损失重则被解除劳动合同关系。

3、兼职中应保守商业秘密，现阶段大部分企业对产品设计图、客户信息等商业秘密都非常重视，企业往往和员工都签订了《保密协议》，约定了相应的泄密赔偿金。所以，职员在兼职中应当严格区分，决不使用原单位的设计图、客户信息等涉密材料，否则原单位可能会以泄露商业秘密与你解除劳动合同，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪。

结语

在现如今的生活环境下，每个人都有巨大的生活压力，做做兼职增加收入无可厚非。希望我的回答能帮助朋友们尽量避开一些坑。

欢迎大家关注、评论和补充！

在职人员利用休息时间兼职是可以的，不会违反《劳动法》。

因为，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有禁止劳动者休息时兼职的相关规定。

但是，在《劳动合同法》第三十九第四款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。

所以说，在职人员利用休息时间做兼职，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与兼职单位建立劳动关系，兼职不影响本单位工作即可。

现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做兼职会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。

总之，在职人员利用休息时间做兼职，只要规避法律风险，兼职是可以的，是不违反《劳动法》的。

大家好，我是罗密欧

非常高兴地来回答题主的问题：在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

首先、在职人员利用休息时间兼职是可以的！因为在职人员是利用休息的时间，也就是说，除了上班工作的时间外，只要不影响工作的情况下是完全可以的！

第二、就拿我来说吧，我除了上班时间外，我休息的时候就就在刷头条看新闻，做自媒体，拍视频，反正除了上班时间外，其他时间都是属于我自己安排

第三在这里，查看了一下劳动法及合同法里面的条款

一、员工利用业余时间兼职是否违法

依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、合同中约定在职员工在外兼职需赔偿公司损失，有效吗

有些人为了满足生活需要，在干着一份正式的工作之后，又利用下班时间在另外地方做兼职，只要不是跟另外一家公司又签订一份劳动合同，那么，正式工作的公司也不会对其制止。但是，从法律上的规定看，劳动者参加工作的时间是从劳动者自身工作极限考虑的，所以一个人一天能做到什么程度是有固定时长的，超过这个时限，若是身体素质较差的就会受不了。因此，像这种在职员工还利用下班时间去兼职的，若是工作协调不好，极易影响原本的工作，这种情况下可能就会给公司带来一定的损失。所以，很多公司，在招聘员工的时候就会在劳动合同中明确约定在职员工在外兼职，因此有损害到公司利益的，公司会对其要求赔偿。

实践中，公司的这种做法在法律上是认定为有效的，但是就赔偿公司的损失额应当合理合法，不是任意给的数目。双方在签订合同时，自愿在合同中约定如在外兼职需要赔偿公司损失的，是双方签订合同的行为，按法律上的说法就是这是一种民事行为，要是合同中的内容没有违反法律强制性规定，比如说不管公司有没有损失，在职员工参加兼职就要赔偿公司，这种是毫无道理的赔偿，无凭无据的就是违法的。除此之外，其他情况下签的合同就会被认定为是有效的。

另外，公司不仅可以与劳动者约定说在职员工在外兼职，公司有权就损失要求对方赔偿，还可以约定更严厉的做法，那就是如果因在职员工在外兼职致使公司遭受重大损失的，比如说在重要岗位上的提早下班的，为此公司遭受重大损失，那么，公司可以就此解除劳动合同。但是，公司要以在职员工在外兼职受到一点损失，就作为解除劳动合同的。

最后总结：只要不是同时签订两家合同，只在在一家公司上班，休息时间打散工，这应该不会违反劳动法的

以上就是我的观点，希望能帮助到你

利用休息时间兼职，这是很多职场人都在做的事情。毕竟现在生活压力很大，大家都会考虑通过兼职赚钱来多获得一份收入。

在疫情期间，很多人因为隔离而断绝经济来源，让人更加认识到了兼职的重要性。

智联招聘曾经开展了一项调查：他们抽取了8000个职场人作问卷调查，发现：

有近9成的职场人有兼职的念头，有近一半的人曾经做过兼职；有近三成的人曾经遭遇兼职诈骗。

兼职主要原因：裁员危机、收入下降、工作清闲、工作不稳定等等，兼职的主要方向是：专车、代购、网店、文字工作等，而超过半数的兼职月收入低于5000元。

据统计，兼职的方向大多和互联网业务有关。

但现在兼职也有一定风险，主要是可能遭遇诈骗风险、法律诉讼风险、与现雇主的劳动纠纷风险等，从事兼职的人必须要谨慎对待。

但是作为职场人，不是自由职业者，做兼职也必须做到“有所为有所不为”：

• 1.不能影响自己的本职工作状态

在职场，做好我们的本职工作、做好现有雇主安排的事情是本分也是诚信，是获得稳定收入、体现自我价值的第一舞台；兼职不是不能做，但如果为了取得兼职收入而影响自己的休息，对现有安排的工作造成延迟延误，那就是得不偿失。

• 2.不能从事和公司主营业务冲突或者有竞争的产品

兼职从事一些商品代理工作，比如化妆品、酒类等，不能从事和公司主营业务冲突和有竞争的产品及服务，导致对现任职的雇主利益产生影响。这可能涉嫌你与用人单位签署的劳动合同相关条款。

• 3.不能利用你的本职岗位的影响力

在我们单位以前就出现过类似情况，一位中层副职利用其职权，在职工中搞商品传销，结果被职工举报，得到行政处分。

在网络上也有这样的案例，有的公司领导利用职权做兼职，结果造成公司的商业秘密和技术秘密泄密，给现任职的公司造成很大的损失。

如果造成这样的结果，也是违反公司规章制度，违反劳动合同条款，公司可依据《劳动合同法》提起诉讼并追讨损失。

• 4.不能违反公司的劳动纪律和规章制度

做兼职不能违法公司的劳动纪律和规章制度，这是做兼职的底线。比如有的职场人做兼职，可能由于工作轻松、时间充裕、单位管理又比较松懈，有的甚至利用上班时间送货、联系业务，有的甚至将下线的代理人员叫到公司来，造成极为不好的影响。

这类行为也违反了公司与劳动者签订的劳动合同，公司一旦有裁员的倾向，有这些表现的员工将会首当其冲。

对于职场兼职，对职场人士有利的一面在于能够锻炼职场人的沟通能力，扩大人际交际圈，体验创业的不易；有害的一面就是现任老板很反感，兼职者造成工作的专注度、职场能力严重下降，对自己的造成的后果就是“快被下岗了”。

综上，职场人利用休息时间兼职是可以的，也没有违不违反劳动合同法之说。如果因为兼职给公司造成泄密、经济利益受损和其他重大损失，公司倒是可以利用《劳动合同法》解除劳动合同并向劳动者追偿损失。

“兼职很诱人，入行需谨慎！”

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利用休息时间兼职这完全是你自己个人的私人时间，有什么理由不可以呢？自然也不会违反劳动法。

当然有的公司在规章制度或是员工手册中会有要求员工不要做兼职，尤其是不能从事跟自己公司产品相关的兼职，这也是从保护公司的利益出发。属于约定，不属于劳动法犯范畴。

现在都是流行杠杆青年，可以说大多数的人或多或少都做过兼职，比如微商、代购等朋友圈卖东西的，有好多都是兼职在做的。当然兼职应该是在不影响主业的前提下去做，不应因为做兼职顾此失彼。

答:法律对于副业并没有明确的禁止性条款。

所以如果你不属于竞业限制的人员，且你与用人单位的劳动合同中并没有约定不允许搞副业，那你是可以发展副业的。当然，要搞的话，必须是非上班时间搞，因为如果你利用上班时间去搞副业，无论是否损害用人单位的权益，这肯定都是与法相悖的，用人单位可以对你进行处罚或纠正。

所以我建议在搞副业之前，你先看看自己入职时所签订的劳动合同、保密协议、员工手册等协议，确认自己与用人单位的约定。若无明确约定，就可以选择在闲暇时间搞副业。

当然，你要搞的副业也不能损害公司的利益。比如你的副业不能和现任公司的业务相冲突，因为一旦冲突，你的副业在过分依赖人脉或资源时，很可能将公司的客户占为己有。

如果你的副业损害了用人单位的利益。用人单位可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。基于此，用人单位是无需支付经济补偿金的。

还有一种特殊情况，即公职人员是禁止搞副业的。

《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定“公务人员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”

作为公职人员，如果搞副业容易滋生权力寻租的问题。因此，如果你是公职人员是不得从事副业的。切记当官的就不要想着发财，发财就不要想着当官，切莫幻想权财两得。

在此，我还要特别提醒你三件事:

一是搞副业不要让同事和领导知道！搞副业不要让同事和领导知道！！搞副业不要让同事和领导知道！！！重要的事情说三遍。毕竟“身在曹营心在汉”是任何一家公司都无法容忍的事情。

二是副业可以做，但是不要占用太多时间和精力，而是要利用有限的业余时间，提升做副业的效率，以避免弄丢了主业。

三是搞副业不要违反职业道德。毕竟赚钱虽然重要，但人品也很重要！

以上答复希望对你有所帮助，谢谢！

在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？

不会违法劳动法。但是公务员做兼职要谨慎。

一、兼职不能影响本职工作

有很多劳动者为了提高自己的收入，都会选择在工作之余兼职接点私活，有的甚至会利用公司的资源来开展自己的义务，我国法律并没有规定劳动者不能兼职，但却要求劳动者在与用人单位建立劳动关系的过程中，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。

尤其是一些技术开发、服装设计等特殊行业的公司，对于自身员工是否存在兼职行为尤其的敏感，通常回了规范自家员工的兼职行为，部分公司会在员工手册或公司规章制度中明确规定，禁止员工从事和公司有利益冲突的兼职。

虽然《劳动合同法》并没有对劳动者能否兼职有明确的的规定，但在《劳动合同法》第39条有规定，劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”公司可以对兼职员工进行警告，若员工拒不改正的话，公司有权将其合法辞退。所以兼职是可以的，但最好注意保密，同时切记不要影响本职工作，否则得不偿失。

二、兼职要分清主次

每个人的时间和精力都是有限的，所以做兼职要分清主次，合理分配时间。一般而言，老板都是聪明人，如果你不是100%地投入工作，开始分神了，他们马上就能感觉到，即使看在你本职工作做得还行的份上不说什么，升职加薪也没你份了，因为有太多人是在100%甚至120%地投入的。

你可以尝试通过选择合适的兼职工作，管理时间表，保持较低的压力水平，这样才能在不影响本职工作的同时有效地做好不同的兼职工作。

三、看清自己的真正需求，摆正心态

事实上，大多数人想做兼职更多的是一种逃避，是出于对本职的不满意，想给自己一个梦想，想通过兼职来自我实现，来走上财务自由之路。

如果在像温室一样的打工环境中，我们都有一大堆职场毛病：缺乏行动力啊，工作能力差啊，没有主人翁意识啊，情商低啊，人际关系处理不好啊，择业眼光差啊等等等等，那么到了原始森林一样的自由职业和创业环境中，这些毛病只会被无限倍放大，不会自动被解决。

就好像你不会游泳，老换游泳池是没用的。

相反，如果我们在本职工作中打造起了极强的工作能力和操守，成为一个有职场选择权的人，这个时候，无论我们是选择继续精进本职，还是去开拓兼职，我们的成功概率都会更高。

这个具体要看工作单位怎么制定的。