我现在47岁了，我干了七年了，现在公司要辞退我，按劳动法，他们怎样赔偿我？

按照劳动法和劳动合同法，一般情况下，用工单位与劳动者解除劳动合同，辞退员工，是需要支付一定的经济补偿的。支付的数额法律也有明确规定，根据不同情况有不同的计算方法。

但是，如果说，是因为你个人原因，导致用工单位解除劳动合同，也就是我们通常所说的，把你开除了，用工单位是不需要支付经济补偿的。如果你对单位造成了损失，你也需要承担赔偿责任。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

其他的，例如你已经达到退休年龄，或者已经录取退休工资或者养老保险，或者你本来就属于公益性岗位，这些都是不予以经济补偿的。

当然，如果不属于你的过错造成的劳动合同解除，则用人单位应对你予以经济补偿，具体计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时单位应该提前一个月通知能，或者向你额外支付一个月工资作为补偿。也就是我们通常所说的N+1。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，如果用人单位违法劳动法和劳动合同法规定，还存在错过，则需要支付双倍赔偿金，也就是我们通常所说的2N+1。

劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，劳动关系与劳动合同形式很多，解除理由也错综复杂，劳动者和用人单位想要维护自身利益，都需要很专业的知识，这一点很难做到。建议咨询专业的律师。如果担心费用，可以去人社部门咨询，这个部门有专业人员解答大家的疑惑，他们可能比律师更专业。也可以拨打免费的咨询电话12333免费咨询。

14个月赔偿金

别动不动就赔偿，这让人很无语。支持劳工依法维权，并不等于支持过度维权。

是否应该赔偿你，还两说。并不是所有的辞退，都需要赔偿。

辞退，分为违法辞退（解除劳动关系）、协商辞退、合法辞退。

工作七年，并不能成为赔偿的理由。如果劳动者有以下情况的，用人单位既使辞退你，也不需要赔偿或者补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的

如果，用人单位与员工协商一致，或者因其他合法理由与员工解除劳动关系，履行了必要程序以后，按照员工在本单位的工龄，给予补偿，则是合法的。

补偿金的计算方法———每工作满一年给予一个月工资的补偿，不足半年的给予半个月工资补偿。

根据实际情况，或要额外给予一个月工资的额外补偿。

如用人单位违法辞退员工，则需要支付双倍补偿的赔偿金。

具体情况具体分析，提问者语焉不详，难以给予针对性建议。

补不了多少钱！所以延迟退休正式实施以后很多企业宁愿冒着违反“劳动法”的一次性赔偿风险，也会开除很多45以上的员工！因为每个企业都会计算用工成本与风险“20年的薪酬+20年的各类保险+年龄偏大造成的劳动风险…等远远大于一次性赔偿”的费用！

因为你表述不清楚，只能按照一般性推断得出结论:

一，合同到期后不与你续约，而且没有提前一个月通知你，那么公司需要补偿你7个月工资的补偿金和一个月工资的代通知金，总共八个月未扣除其他费用的年平均工资，计算方法是最近十二个月的总收入除以十二的平均工资乘以八个月的总额，就是你应得的补偿金。

二，如果由于公司方面的原因，在你合同未满时，无论是辞退，劝退，开除你，那么你可以得到7个月平均工资的两倍的赔偿金。

三，最重要的一点，那就是无论公司怎么忽悠你，你都要保持足够的冷静，坚决不写辞职报告，因为你一旦写了辞职报告，你将得不到一分钱的补偿金或赔偿金。

首先，辞退的原因是什么？责任方是谁？劳动法虽然保护劳动者的权益，但也要搞清楚离职或辞退的原因才能确定劳动者权益的维护办法！

正常辞退n+1，非法解除2n，n=7

如果劳动法不能坚决有效的执行，以后，劳动法就是个摆设，依照劳动法办事，一站式解决，设置门槛，等于直接侵犯劳动者权利！

按照劳动合同法至少N＋1，就是按你全年工资（含年底）÷12＝月平均工资x（7年＋1年）＝补偿金，如无签定合同则x2倍。

用人单位开除员工需用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。